改变游戏规则

我们介绍肯-佩特曼担任我们的新任首席执行官已经有一个月了，正如他在给股东的就职演说中明确表示的那样，肯完全打算打好基础：

"我很清楚，我们需要做的不仅仅是看到机会。 当我们翻开下一个篇章时，我们必须提高我们的业务和运营绩效，利用共同的流程，加强流程纪律，改善项目管理，更好地识别和减轻我们的风险，并更有效地将机会转化为收入，为我们的股东提供稳步增长的价值。"

现在，在他上任30天后（以及在他的腰带上有更多的飞行常客里程），我们想向投资者提供一个简短的更新，记录Ken已经实施的或正在进行的一些重要变化，所有这些都是为了确保Comtech处于我们认为在卫星和地面通信市场融合的非凡增长机会的中心位置。

Ken迅速行动起来，与我们整个组织的人员和领导会面并听取他们的意见，建立了一个框架，将Comtech的人员和流程组织成 "一个Comtech"，为在我们现有的和新出现的市场中实现卓越运营和可持续的长期增长奠定了必要的基础。

工程主导 - 以客户为中心

Ken认为，作为一家技术公司，Comtech最好由那些清楚地了解技术上可能的艺术并能够利用技术为我们创造竞争和持久优势的领导者来领导。我们认识到，康泰的成功和增长将由对 "客户问题的解决 "的不懈关注来推动，这意味着我们需要利用我们的工程文化，以其创造性的能量、创新和技术领导力，不断为那些依赖我们的客户找到一个 "更好的方法"。

我们的出发点是有实力的：康泰科技在两个市场--地面和卫星通信--拥有本土化和差异化的专业知识，这两个市场正在实时发展，甚至对永远在线的连接需求也在增长。识别和授权具有工程专业知识的领导者，将新技术结合起来，并将它们用于解决客户的问题，这是我们的首要任务。

改变游戏规则的新举措

肯本人具有工程背景，并且在卫星和地面通信市场上都有推动市场领先、差异化增长的记录，他正在释放我们整个组织的工程人才的创新思维，以创造产品、系统和服务，使我们的客户感到兴奋，创造前所未有的客户价值并真正提高客户的成果。       

在过去的30天里，在穿越美国和大西洋的过程中，肯直接和单独会见了我们每个业务单位的高级领导团队，与我们每个级别的员工接触，审查和挑战我们的战略思维，并直接听取我们的员工关于他们的不同挑战和许多机会。这些洞察力已经转化为各种绩效举措。

康泰克的第一个绩效计划：调整整个企业的工具、系统和流程

我们最近任命的首席运营官Maria Hedden本身就是一名工程师，她完全有权对我们的各种运营、项目管理、供应链和战略采购职能进行全面评估，其直接任务是：：

• 建立公司层面的集中领导，管理运营、供应链、战略采购、合同和其他主要职能部门，提高运营绩效，扩大我们与供应商的谈判效力。
• 在运营、技术开发、风险管理和项目执行方面建立共同的流程并加强流程的规范性
• 确定组织层面的KPI（关键绩效指标），以衡量我们在确定工作重点、集中资源、识别和减少风险、消除冗余、提高效率和促进增长方面的进展。
• 加强面向客户的流程，以更准确地定义、定价和消除风险的建议，谈判互利的合同，并改善整体项目管理纪律。

我们的第二个绩效举措：康泰克的第一项人员战略

我们的人力资源副总裁Jennie Reilly推出了Comtech的第一个全面的人员战略，旨在填补工程、业务流程、系统设计和集成方面的现有和新出现的技能差距，巩固继任计划，加强我们的人才管道，并以我们对业务运营和技术路线图的同样方式，普遍专注于我们的人员。

我们在技术上的领导地位是建立在我们的员工的创造性能量、创新思维、对客户的关注和无与伦比的热情之上的。我们必须制定并持续保持一个有目的的战略，专注于授权给我们的员工，释放他们的才能，并不断发展和提高他们的能力。我们有史以来第一个人才战略的目标和目的正是要做到这一点。 

我们的第三个绩效举措：康泰科技的第一个创新基地

为了加强和扩大我们的技术领导地位和增长潜力，Ken设立了首席增长官的职位，并任命Anirban Chakraborty为Comtech有史以来的第一位首席增长官。Anirban的任务是在我们的组织中工作，为我们的客户提供基于Comtech一流通信技术的洞察力和解决方案。 

重要的是，Anirban将监督我们新的Comtech实验室和创新工厂，这个部门将与我们的客户、供应商和合作伙伴一起，不断推动地面和卫星通信创新的界限。

我们的创新基金会将从我们不同的地区和业务中确定和选择 "大使 "参与，利用他们不同的背景、观点和思维过程，在我们所有的工作中推进康泰科技的技术和思想领导力。

保持联系

让我们保持联系是我们在Comtech所做的一切的核心。正如Ken在他给股东的就职演说中所写的那样：

"从本质上讲，它是关于利用技术来'不断找到更好的方法'。我们客户的问题代表了一些可以想象的最艰难的挑战。 无论是响应救援呼吁的第一反应者，还是寻求实现安全和联网的企业，或者是我们自己的儿子和女儿在最恶劣的环境中执行挑战性的任务，这些都是风险最高的--正是Comtech的创新文化，我们对客户的高度关注，以及我们的创新技术领导力，使我们的客户能够不断地克服这些复杂的挑战，真正改变游戏。

而且，就我们而言，我们承诺在我们的旅程中与你保持联系。

我们将继续在我们的信号博客上提供见解和信息，如果你有任何问题，鼓励你与我们联系，如果你愿意，可以订阅接收我们的电子邮件提醒。