Карьера

Конкурентная компенсация

В дополнение к конкурентоспособной заработной плате Comtech предлагает всем сотрудникам участие в нашем плане 401(k) сразу после приема на работу, включая агрессивный матч. Мы считаем, что инвестировать в свою пенсию никогда не рано и никогда не поздно, и мы поддерживаем всех сотрудников на их пути к пенсии.

Программа приобретения акций сотрудниками

Будучи публичной компанией, Comtech также предлагает План покупки акций сотрудниками, который предоставляет сотрудникам возможность приобретать акции по сниженной цене, чтобы они могли инвестировать в компанию, в которой они ежедневно усердно работают. Мы поддерживаем общее финансовое здоровье наших сотрудников и прилагаем все усилия, чтобы предоставить им несколько вариантов для достижения их финансовых целей.

Profit Sharing 

All Comtech employees are eligible to earn bonuses based on company profitability at the end of each fiscal year. We believe in rewarding employees for their hard work and dedication. 

Comtech предлагает несколько вариантов медицинского плана для всех штатных сотрудников и членов их семей, чтобы они могли выбрать наиболее подходящий вариант для удовлетворения своих потребностей. Кроме того, мы предлагаем стоматологический план, план для зрения, накопительный медицинский счет (субсидируемый Comtech для планов с высокой франшизой), гибкий расходный счет, а также добровольные оздоровительные планы (планы госпитализации и критических заболеваний).

Все сотрудники, работающие полный рабочий день, получают оплачиваемое групповое срочное страхование жизни и краткосрочную нетрудоспособность. Кроме того, для сотрудников и членов их семей доступно дополнительное срочное страхование жизни с длительной потерей трудоспособности. есть некоторое содержание.

Компания Comtech знает, что наши сотрудники делают все возможное для выполнения своих обязанностей. Чтобы предоставить как можно больше преимуществ, мы предлагаем бесплатные напитки и закуски в течение всего рабочего дня.

Мы знаем, что у сотрудников есть обязательства вне работы, и гибкость очень важна. Мы поощряем сотрудников проводить время со своими семьями и предлагаем гибкий график, если это необходимо. Сотрудники также имеют право на оплачиваемые отгулы, включая праздники, больничные, личные и отпускные.

У нас строгая политика дресс-кода - никаких костюмов! Шутки в сторону, иногда костюмы могут быть уместны на встречах с клиентами. Однако мы призываем наших сотрудников одеваться профессионально, но при этом чувствовать себя комфортно. Джинсы уместны и приветствуются.

Comtech поддерживает, празднует, ценит и приветствует разнообразие и постоянно стремится стать более благоприятной средой для людей любого происхождения. В этом духе мы отмечаем различные праздники и достижения различных этнических, религиозных и разнообразных групп в течение всего года. Мы предпринимаем шаги по продвижению разнообразной культуры на нашем рабочем месте, которая подчеркивает, что мы предоставляем безопасное место для того, чтобы быть самим собой. Принадлежность к группе важна, а также необходима для успешной организации, в которой сотрудники счастливы в своей рабочей среде. Мы подкрепляем это убеждение в наших Стандартах делового поведения.